Die richtige Person finden
Mit dem strukturierten Interview selektioniert der beauftragte Berater geeignete Bewerber. Er stellt ausgewählten Kandidaten verhaltensbezogene Fragen, die auf die betreffende Position ausgerichtet sind. So prüfen wir die am besten geeigneten Bewerber auf die definierten fachlichen und persönlichen Anforderungskriterien. Wir informieren sie ausführlich über die zu besetzende Stelle.
Train the Trainer
Seit mehr als zehn Jahren ist Roger Büchi zertifizierter „Train the Trainer“ für die Targeted Selection® Interviewtechnik (DDI Pittsburgh/USA©) mit Trainingserfahrung für Linienmanager in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ultimativo Consulting setzt diese Methode in jedem Interview gezielt ein.
Die Targeted Selection®:
- bietet Ihnen Strukturen und Fragestellungen, die auf alle Positionen und Führungsebenen ausgerichtet werden können;
- stellt sicher, dass Ihre Fragen für die jeweilige Stelle wirklich massgeblich und rechtlich einwandfrei sind;
- erfasst alle wichtigen Daten zu Erfolgsprofil, Erfahrung, Wissen, Können und Motivation Ihres Kandidaten;
- gibt Ihnen die beste Chance, dass der Kandidat Ihrer Wahl auch wirklich „Ja“ sagt;
- verhilft Ihnen dazu, dass Neueinstellungen schneller eingearbeitet und früher produktiv sind;
- bietet Ihnen eine übereinstimmende Grundlage für Ihre weltweiten Anstellungsprozesse;
- fördert Fähigkeiten und Vertrauen des Fragestellers mit einer herausfordernden Trainingsmethode;
- bietet Lernenden höchste Flexibilität - vom Klassenzimmer bis ins Internet;
- reduziert deutlich Fehleinstellungen und Rechtshändel.
Targeted Selection® hat 3 Ziele:
- Hohe Treffsicherheit – die richtige Person für die Zielposition finden;
- Fairness: Allen Bewerbern die gleichen Chancen geben;
- Akzeptanz: Interviewer und Bewerber erkennen den Nutzen des Auswahlsystems.
Targeted Selection® erhöht Ihren Erfolg durch die STAR Methode, das heisst, durch Ihren Fokus auf:
S – Situation, T – Task, A – Action und R – Result!
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